데이터의 퀄리티에 따라 AI의 퀄리티도 달라진다는 사실, 알고 계신가요? 그런 이유로 AI 기반 서비스들이 많아진 요즘, 기술력보다 중요시 되고 있는 것이 바로 데이터입니다. 무하유는 2011년부터 AI 학습에 필요한 데이터를 분류하고 축적하며 보다 고도화 된 AI 기술을 개발하고 있는데요. 이런 데이터 구축 능력을 인정받아 '2024년 초거대 AI 데이터 구축사업'의 주관기업으로 선정되었답니다. 이번 사업으로 ‘학술논문 이해 데이터’를 구축하며 논문 포스터를 자동 생성하는 AI 모델을 개발할 예정입니다.

윤리 교육 관련 강의를 제공하는 카피킬러 에듀에 새로운 콘텐츠가 업데이트 됩니다! 이번 업데이트에선 카피킬러 100% 활용 방법과 생성형 AI 윤리 교육 강의가 추가될 예정인데요. 일상에 자리 잡은 생성형 AI를 올바르게 활용하기 위한 방법과 지켜야 할 연구윤리를 자세히 설명합니다. 더불어 카피킬러와 GPT킬러의 기능을 통해 윤리적인 문서 작성과 출처 표기 방법도 배울 수 있습니다. 카피킬러 에듀만의 새로운 콘텐츠를 기대해 주세요!

일반적으로 영업 사원을 색깔에 비유하면 대부분 강렬한 빨간색을 떠올리실 것 같은데요. 무하유의 B2B 세일즈팀은 차분하고 신뢰를 바탕으로 고객을 돕는 ‘푸른빛’의 열정을 가지고 있습니다. 이번 직무 인터뷰에서는 고객의 니즈를 깊이 있게 분석하고 최적의 솔루션을 제안하는 무하유의 세일즈팀을 소개합니다. 무하유가 어떻게 고객에 대한 진정성으로 문제 해결에 앞장서는지 확인해 보세요!

벌써 하반기 채용이 코 앞으로 다가왔습니다. 채용 시즌마다 채용 담당자는 문제없이 채용을 끝내기 위해 많은 고민을 하게 되는데요. 채용 과정에서 지원자의 권리를 침해하거나 좋지 못한 경험을 제공한다면 기업 이미지 훼손은 물론, 법적 책임까지 져야하기 때문이에요. 원활하게 채용을 진행하기 위해 꼭 알아야 하는 채용 관련 법안은 무엇이 있을까요?

좋은 인재가 넘치는 기업은 채용 브랜딩에 많은 노력을 기울입니다. 지원자의 선택을 기다리기만 해서는 적합한 인재를 확보할 수 없기에 직접 기업의 문화를 홍보하면서 긍정적인 이미지를 심어주고, 입사 지원을 독려하고 있죠. 특히 채용 잘하기로 소문난 기업은 직무 역량은 물론, 기업의 가치와 비전을 이해하고 조직에 잘 적응할 수 있는 사람을 찾기 위해 컬처핏까지 검증하고 있는데요. 그렇다면 어떻게 컬처핏을 검증해야 원하는 인재를 채용할 수 있는 걸까요?