채용에 쓰이는 AI가 고위험군이라고요?

AI에도 위험 등급이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 해외에서 만들어진 AI 규제법에 따르면 AI 활용을 위험도에 따라 4단계로 규제했고, 그중 의료, 교육, 채용 등 일상적으로 활용되는 분야에서 사용되는 AI가 고위험 등급으로 분류되었습니다. 이런 고위험 등급에 사용되는 AI는 사람 감독과 위험관리 시스템이 필수인데요. 이를 참고하여 신뢰성과 윤리성이 검증된 AI 채용 서비스를 선택하는 것이 중요합니다.

본질을 잃지 않는 채용 AI 활용 기법

채용 담당자에게 가장 중요한 목표는 우리 기업에 적합한 인재를 채용하는 것입니다. 서류 검토 서비스 프리즘은 검토 시간을 단축하고, 맞춤형 면접 질문을 생성해 지원자의 역량과 적합도를 정확히 파악합니다. 또한, 면접 서비스 몬스터를 통해 지원자의 인성 및 부적응 가능성을 사전에 확인하여 조직에 적합한 인재를 선별할 수 있습니다. AI를 통해 채용 과정을 신속하고 정확하게 운영하여 우리 기업의 최적의 인재를 확보해 보세요.

취업을 앞둔 고등학생들에게 필요한 것은 바로

일부 고등학생들은 대학 대신 바로 취업을 위해 마이스터고나 특성화고에 진학하는데요. 이들 중 대부분이 취업을 앞두고 자소서와 면접 준비에 어려움을 겪습니다. CK PASS는 AI 기반 취업 준비 서비스로, 자소서 작성과 면접 연습을 돕는데요. 자소서 평가와 표절 검사, 맞춤형 면접 질문 생성 등 다양한 기능을 제공합니다. 특마고 학생들의 취업 준비, 이제는 학교에서 언제 어디서든 준비할 수 있게 도와주세요.

몬스터는 지원자의 진솔한 이야기를 들려 드립니다

무하유의 HR 서비스는 채용 담당자들의 업무를 효율화할 수 있는 파트너 역할을 하고 있습니다. 효율적으로 일한다는 것이 단순히 일을 빠르게 할 수 있다는 걸 의미하는 것은 아닌데요. 무하유만의 차별화된 기술을 통해 지원자가 겉보기에만 준비되어 있는 답변을 하는지 아니면 진솔한 자신의 경험을 바탕으로 답변을 하는지를 파악하여 채용의 본질도 지켜드려요. 무하유의 목표와 차별점을 가질 수 있었던 이유, 바로 공유드립니다.

HR서비스 기업의 온보딩은 어떨까?

AI 기술 기업 무하유는 어떻게 신규 입사자를 맞이할까요? HR 서비스를 운영하는 회사답게, 무하유는 채용 과정부터 신규 입사자 온보딩, 수습 평가에까지 자체 서비스를 적용하고 있는데요. 짝꿍 제도, 업무 시스템 체험 등을 통해 신규 입사자가 빠르게 무하유의 문화에 적응할 수 있도록 합니다. 신규 입사자가 단기간에 업무 역량을 최대한 발휘할 수 있는 온보딩 프로그램, 지금 바로 확인해 보세요.